10 pasi catre un job mai bun

E timpul sa iti gasesti ceva de lucru sau... sa-ti schimbi job-ul! De unde s-o apuci? Stii, din experienta proprie sau a celorlalti, ca e foarte greu sa gasesti ceva care sa ti se potriveasca... asta daca te vor si ei! Ne-am gandit sa te ajutam!

Incepe cu un simplu mailing list, sau porneste un grup de discutii (la Yahoo Groups, de exemplu) pentru mesajele colective. Creeaza-ti un Weblog personal gratuit (http://weblog.ro/) unde poti face publice informatii despre tine, poti publica articole, anunturi, stiri. Nu e greu deloc si chiar functioneaza!

Sa-ti gasesti o slujba buna in ziua de azi se poate dovedi o adevarata corvoada! Cu mici exceptii, toti trecem prin asta: sute de CV-uri trimise via e-mail sau fax la adrese culese de prin ziare sau de pe site-urile specializate, saptamani intregi de asteptare si... nimic! Cel mult te poti trezi cu telefoane sau mail-uri dubioase de la asa-zisi angajatori care se ascund sub nume pompoase de companii sau care iti ofera posturi mult sub calificarea ta. Fireste, sunt si companii serioase care posteaza anunturi valabile, selecteaza candidaturile online, programeaza interviurile si totul decurge normal. Mai nou insa, mai toate au pe propriul site o sectiune de "cariere" unde poti candida online sau poti afla datele de contact unde poti trimite CV-ul. O veste buna, nu? Am una si mai buna: cea mai la moda metoda de cautare a unui loc de munca, JOB NETWORKING-ul, isi face usor-usor drum si pe plaiurile mioritice. Da! Job Networking-ul poate fi biletul catre job-ul la care pana acum doar visai, fara sa speri ca l-ai putea avea vreodata.

Ce este job networking-ul?
Este foarte simplu: JOB NETWORKING inseamna sa iti anunti rudele, prietenii, colegii sau alte cunostinte ca iti cauti un (nou) job, dezvoltand astfel o retea specializata de comunicare. Nu, nu sunt "pile", sunt recomandari! Companiile gasesc uneori ca este mai convenabil sa apeleze la recomandarile insider-ilor decat sa plateasca anunturi in presa sau pe Internet. Mai mult decat atat, unele firme au inclus in politica firmei posibilitatea recompensarii angajatului a carui recomandare a dus la ocuparea postului vacant. Explicatia e simpla: e mult mai sigur sa angajeze pe cineva despre care se pot afla detalii din surse sigure, iar cel care recomanda are tot interesul sa aduca o persoana pe care o considera capabila!

Cum se creeaza un job network?

  • Pasul 1 Gandeste-te la oricine iti poate servi drept contact in demersul tau - rude, prieteni, cunostinte - si fa-ti o lista cu toate datele de contact disponibile: nume, prenume, data nasterii, domeniu de activitate, loc de munca, functie, hobby-uri! intreaba-i si pe ei ce rude, prieteni ori cunostinte mai au care ar putea fi adaugate in reteaua ta!
  • Pasul 2 Cauta sa participi la diverse evenimente relevante pentru viitoarea ta cariera (targuri, expozitii, prezentari, lansari, petreceri). Acolo poti cunoaste o groaza de oameni care pot intra in reteaua ta! Nu uita de cartile de vizita!
  • Pasul 3 Compune scrisori personalizate in care explici pe scurt ce doresti si obiectivele pe care le urmaresti in acest sens! Incearca sa compui scrisorile in functie de persoana careia o trimiti si nu uita sa fii politicos / politicoasa!
  • Pasul 4 Trimite scrisorile contactelor tale si pune intrebari, cere sfaturi si informatii! Anunta-i ca ii vei contacta telefonic!
  • Pasul 5 La scurt timp, trimite scrisori de multumire persoanelor pe care le-ai contactat, indiferent daca acestea au raspuns sau nu imediat! Le mai improspatezi memoria.

Apoi, nu-ti ramane decat sa astepti reactiile lor, dar nu pasiv. Comunicarea este esentiala si trebuie ca tu s-o mentii activa chiar si dupa ce ai reusit sa-ti gasesti job-ul visat. Si nu uita, in momentul in care pornesti reteaua, nu trebuie s-o folosesti doar in interes propriu; fii cooperant(a) si vei culege de doua ori mai multe roade!

10 pasi catre un job mai bun

De ce networking?

  • Membrii retelei tale iti pot impartasi experienta lor dintr-o anumita organizatie: cum au ajuns ei acolo, povesti de succes, care sunt cerintele pentru un anumit job, care sunt evolutiile si tendintele in companie.
  • De obicei, angajatii sunt primii care afla de existenta unui job vacant intr-o companie. Ai sanse sa afli si tu printre primii.
  • Acestia iti pot oferi informatii despre oamenii din compania in care lucreaza si iti pot da ponturi extrem de utile pentru momentul in care te prezinti la interviu.
  • Informatiile pe care le primesti te pot ajuta sa decizi daca iti doresti cu adevarat sa lucrezi pentru acea companie.

De multe ori, persoana ta de contact te poate indruma catre persoana potrivita careia sa te adresezi, sau iti poate "plimba" CV-ul pana ajunge acolo unde trebuie.

Studiile arata ca mai mult de 70% din job-urile existente pe piata de munca nu sunt anuntate in presa sau pe site-uri!

10 ponturi in crearea unui job network

  1. Stabileste-ti clar sfera de interes si limitele atunci cand te hotarasti sa pui pe picioare reteaua! Oamenii pe care ii vei contacta trebuie sa primeasca informatii exacte despre tine pentru a le procesa sau a le trimite mai departe. In plus, doar o data ai ocazia de a crea o prima impresie, nu?
  2. Atunci cand faci lista de contacte, nu te limita doar la persoane din sfera ta de interes sau in pozitia de a angaja. Nu stii de unde sare iepurele sau cine pe cine cunoaste! Alatura-te si altor retele de acelasi gen!
  3. Informeaza-te permanent! Inainte de a trimite scrisori de prezentare potentialilor angajatori din lista ta, afla cat mai multe informatii despre companie pentru a putea pune ulterior intrebari inteligente!
  4. Nu te sfii sa intrebi daca oamenii contactati de tine cunosc si alte persoane carora te poti adresa; reteaua ta se va imbogati! Nu uita sa-i intrebi daca te poti folosi de numele lor ca referinta!
  5. Nu renunta nici la cautarea de job-uri in ziare sau pe Internet: e posibil sa apara o oportunitate pentru tine sau membrii grupului tau. Pe de alta parte, poti da peste un loc de munca vacant intr-una din companiile unde contactele tale lucreaza sau au cunostinte si, dintr-un motiv sau altul, ei nu au aflat inca sau au uitat sa te anunte!
  6. Cand trimiti scrisorile, gandeste-te ca potentialii tai angajatori primesc sute de scrisori si CV-uri si de la altii; compune scrisori care sa releve un grad inalt de profesionalism. Cat despre CV, se pare ca modelul preferat de angajatori este cel european. Nu atasa CV-ul decat la cerere! Nu asalta oamenii cu multe informatii de la inceput, tehnica pasilor marunti se poate dovedi mult mai benefica uneori!
  7. Comunica! Nu folosi reteaua doar pentru a discuta despre job-uri! Aminteste-si ca in baza de date ai notat zilele de nastere ale membrilor, ai grija sa nu uiti sa-i feliciti! E mare lucru ca acestia sa aiba o parere buna despre tine.
  8. Ajuta si vei fi ajutat! Ofera sprijin persoanelor din reteaua ta, asa le poti "fideliza"! Reteaua ta nu e cu sens unic...! Ai o informatie care crezi ca va fi de interes pentru grupul tau sau gasesti un articol interesant care ar putea sa le fie de folos? Trimite-le negresit, dar ai grija sa le expediezi numai celor pe care crezi ca ii intereseaza! Serviciul iti va fi intors la momentul potrivit, cu siguranta, in majoritatea cazurilor.
  9. Asteapta-te si la refuzuri sau reactii negative. Unii oameni sunt foarte ocupati si e posibil ca tot ce fac e sa te introduca in baza de date pentru o recrutare ulterioara. Nu te descuraja, cineva tot va raspunde!
  10. Tine o evidenta a corespondentei tale, nu poti risca sa trimiti aceeasi scrisoare de mai multe ori aceleiasi persoane!

Casete:Studiile arata ca mai mult de 70% din job-urile existente pe piata de munca nu sunt anuntate in presa sau pe site-uri!De Ana-Maria Boeroiu

Tuesday, 16 May 2006 2594 vizualizari
Spune-ţi părerea!

Cele mai citite articole

SONDAJ

Care este cel mai inedit loc in care ai facut sex?

Rezultate